CURRICULUM VITAE
Antecedente Personales
Nombre Eliseo Hueichaqueo Gonzalez
Direccion El Canelo N° 11543, El Bosque
Estado Civil Casado
Nacionalidad Chilena
Antecedentes Educacionales
Enseñanza Basica Colegio E-589 El Bosque
Enseñanza Media Liceo Politecnico Galvarino N° 2
en la especialidad de Programador de Aplicaciones
Computacionales.
Estudios Superiores Instituto de Estudios Bancarios
Guillermo Soubercaseax
en la especialidad de Tecnico Financiero.
Antecedentes Laborales
1992-1998 Agencia de Distribucion Diario La Tercera, cumpliendo
como encargado de distribucion, atencion al cliente, control
cuentas corrientes clientes, caja.
1998-2000 Traverso S.A., cumpliendo funciones como vendedor.
2001-2003 ADT Security, en funciones de Instalador de Sistemas
Electronicos de Seguridad, ya sea de Incendio, Alarma o
Circuito cerrado de Tv.
2003-a la fecha Agencia de Distribucion Diario El Mercurio, cumpliendo
como encargado de distribucion, atencion al cliente, control
cuentas corrientes clientes, caja.
Podemos tener un sentimiento de tranquilidad al saber que nuestro pais y nuestros mercados son vistos como aptos para la inversion, es decir, el riesgo no es alto. Leyendo el diario estrategia encontraba informacion que la marca japonesa Mitsubishi prevé elevar en Chile su participación en el segmento de los sedanes entre $9 millones y $20 millones, desde el actual 4% hasta 9% a fines de 2006. Así lo afirmó el gerente de Marketing de la firma en el país, Ben Díaz, durante el lanzamiento de la nueva versión del Galant SE, realizado la semana pasada. Esto puede generar una mayor ocupacion de obra de mano nacional y ademas entrega una buena señal a los demas inversionistas.
Es de publico conocimiento que el estado a traves de las organizaciones ha desarrollado sistemas para poder ayudar a las pymes atraves de la especializacion de sus empleados y todo lo que esto significa; mejoras en los tiempos de trabajo, en la produccion, una persona que se especializa, atraves de un curso de capacitacion, esta en condiciones de poder generar ideas y hacer aportes en este sentido a su organizacion. Pero tambien es real que la gran mayoria de las pymes no especializa a sus empleados. Esto puede deberse a que los empleados no les interesa o que definitivamente las pymes sienten que estan bien como estan. Recordemos que las pymes generan en 80% los puestos laborales del pais, por lo tanto no es menor el tema de la especializacion ya que atraves de esta un trabajador puede lograr mejorar su calidad de empleado y aspirar a mejoras salariales.
En el diario financiero de hoy miercoles se puede encontrar un reportaje sobre las utilidades que han obtenido las afp durante el primer semestre del año y que corresponden a $51.521 millones, segun informacion proporcionada por la Superintendencia de Valores y Seguros y que es un 2,4 mejor que en igual periodo del año anterior y todas menos Bansander registro una caida por concepto de comision. Por lo tanto me llama la atencion que siendo un sistema en el cual estamos obligados a "depositar" un porcentaje de nuestro sueldo no percibamos beneficio alguno durante todo el tiempo en que estemos imponiendo, es decir, muy poca gente cuando se le pregunta cuanto gana como sueldo considera las imposiciones como parte de éste. Creo yo que las cosas buenas deben imitarse. En el sistema antiguo las personas que imponian tenian ciertos beneficios que podian disfrutar como la compra de casas, etc. En definitiva cuando el grueso que impone en este sistema tenga que recibir su jubilacion es cuando veremos que tan confiable era el sistema.
